مشاوره مدیریت منابع انسانی

مدل بلوغ فرآیندهای حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده شرکت فیلیپس

یکی از موضوعات مهم در حوزه توانمندسازهای سازمانی، موضوع رهبری می باشد. رهبری سازمانی بعنوان توانمند ساز توانمندسازهای سازمانی نقش موثری را در ارتقاء عملکرد سازمان دارد.

از تعلق سازمانی (دلبستگی) کارکنان (Employee Engagement) به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی یاد می شود؛ رفتاری که قابل اندازه گیری، قابل توسعه و مدیریت در راستای بهبود عملکرد محیط کاری می باشد.

فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است.

کسب نتایج سازمانی تابع کسب نتایج فردی و تیمی می باشد . به عبارتی عملکرد سازمانی، تابع عملکرد کارکنان و تیم های کاری سازمان می باشد و لذا مدیریت عملکرد کارکنان نقش اساسی در موفقیت و شکست سازمانی دارد.