سنجش و بهبود فرهنگ سازمانی

کارکردها و اهمیت فرهنگ سازماني:
در يک سازمان، فرهنگ کارکردها و نقش هاي متفاوتي ايفا مي کند. براي پي بردن به اينکه، اين کارکردها چگونه واقع مي شوند به طور مختصر به ويژگي مهم اين کارکردها اشاره مي شود:
1.    به کارکنان سازمان هويتي سازماني مي بخشد و آنچه يک سامان را برجسته مي سازد، توانايي آن در جذب، پرورش و نگهداري افراد با استعداد است.
2.    فرهنگ، تعيين کننده مرز سازماني است، يعني سازمان ها را از هم تفکيک مي سازد و نوعي احساس هويت در وجود اعضا ي سازمان تزريق مي کند.
3.    فرهنگ، تعهد گروهي را آسان مي سازد. تعهد را اصولاً مي توان به پيوند رواني فرد يا گروه به سازمان تعريف کرد که در آن احساس درگير بودن شغلي، وفاداري و باور به ارزش هاي سازماني جاي دارد.
4.    فرهنگ، ثبات نظام اجتماعي را ترغيب مي کند. زيرا کارکنان با احساس اطمينان از امنيت شغلي، فضايي را که آينده اي غيرمعمول از تعهد پرهيجان به سخت کوشي و پذيرش نظارت هاي دقيق است براي سازمان به وجود مي آورند. فرهنگ از نظر اجتماعي همچون چسبي به حساب مي آيد که مي تواند از طريق ارائه استانداردهاي مناسب(در رابطه با آنچه بايد اعضاي سازمان بگويند يا انجام دهند)، اجزاي سازمان را به هم متصل کند.

5.    فرهنگ سازمان بر وظايف و نحوه عملکرد مديريت سازمان تأثير مي گذارد و با ايجاد محدوديت هايي براي مديريت، بيان مي کند که مدير چه کاري را مي تواند و چه کاري را نمي تواند انجام دهد. عمل مدير بايد مورد تأييد فرهنگ سازمان قرار گيرد، در غير اين صورت مطابق با ارزش ها نخواهد بود و از سوي اکثريت اعضاي سازمان مورد تاييد قرار نمي گيرد.
6.    فرهنگ به عنوان يک عامل کنترل به حساب مي آيد که موجب به وجود آمدن يا شکل دادن به نگرش ها در رفتار کارکنان مي شود، به طوري که شايستگي و تناسب فرد در سازمان، تناسب نگر ش ها و رفتار فرد با فرهنگ سازماني را موجب مي شود که فرد بتواند به عنوان عضوي از سازمان درآيد.
7.    فرهنگ به سازمان کمک مي کند تا خود را با عوامل محيط خارجي وفق دهد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص فرهنگ سازمانی به این قسمت مراجعه کنید