سنجش و بهبود سبک رهبری مدیران بر اساس مدل هی گروپ

بر اساس تحقیق و تجربه 40 ساله معتبرترین شرکت مشاوره در حوزه مدیریت - و بویژه در زمینه منابع انسانی- یعنی شرکت Hay Group، رهبری سازمانی از طریق اثرگذاری بر جو سازمانی که خود نیز یکی دیگر از سرمایه های سازمانی است، می‌تواند باعث ارتقاء عملکرد سازمان گردد. شرکت Hay Group معتقد است که 30 در صد عملکرد هر سازمان وابسته به جو سازمانی آن است، در واقع جو سازمانی مطلوب است که می‌تواند باعث ارتقاء عملکرد سازمانی، تا 30 درصد گردد. و همچنین 50 تا 70 درصد وضعیت جو سازمانی متاثر از سبک رهبری مدیران سازمان است.

شرکت Hay Group معتقد است هر یک از رهبران در مواجهه با موقعیت های مختلف کاری سبک های مختلفی را بکار می‌گیرند (شش سبک مختلف) اما برخی از این سبک ها بعنوان سبک های غالب و برخی دیگر بعنوان سبک های پشتیبان شناخته می‌شوند. شرکت Hay Group، همچنین معتقد است هر یک از این شش سبک مختلف رهبری به میزانی توسط مدیران شرکت بکار گرفته می‌شود اما شدت وقوع است که الگوی رفتاری وی را شکل می‌دهد، لذا تمامی رهبران به میزانی از تمامی این شش سبک در موقعیت های مختلف کاری استفاده می‌نمایند.