سنجش و بهبود سبک رهبری مدیران بر اساس مدل هی گروپ

بر اساس تحقیق و تجربه 40 ساله معتبرترین شرکت مشاوره در حوزه مدیریت - و بویژه در زمینه منابع انسانی-  یعنی شرکت Hay Group، رهبری سازمانی از طریق اثرگذاری بر جو سازمانی که خود نیز یکی دیگر از سرمایه های سازمانی است، می تواند باعث ارتقاء عملکرد سازمان گردد. شرکت Hay Group معتقد است که 30 در صد عملکرد هر سازمان وابسته به جو سازمانی آن می باشد، در واقع جو سازمانی مطلوب است که می تواند باعث ارتقاء عملکرد سازمانی، تا 30 درصد گردد. و همچنین 50 تا 70 درصد وضعیت جو سازمانی متاثر از سبک رهبری مدیران سازمان است.

شرکت Hay Group معتقد است هر یک از رهبران در مواجهه با موقعیت های مختلف کاری سبک های مختلفی را بکار می گیرند (شش سبک مختلف) اما برخی از این سبک ها بعنوان سبک های غالب و برخی دیگر بعنوان سبک های پشتیبان شناخته می شوند. شرکت Hay Group، همچنین معتقد است هر یک از این شش سبک مختلف رهبری به میزانی توسط مدیران شرکت بکار گرفته می شود اما شدت وقوع است که الگوی رفتاری وی را شکل می دهد، لذا تمامی رهبران به میزانی از تمامی این شش سبک در موقعیت های مختلف کاری استفاده می نمایند .