مشاوره مدیریت منابع انسانی

یکی از موضوعات مهم در حوزه توانمندسازهای سازمانی، موضوع رهبری است. رهبری سازمانی بعنوان توانمند ساز توانمندسازهای سازمانی نقش موثری را در ارتقاء عملکرد سازمان دارد.

از تعلق سازمانی (دلبستگی) کارکنان (Employee Engagement) به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی یاد می‌شود؛ رفتاری که قابل اندازه گیری، قابل توسعه و مدیریت در راستای بهبود عملکرد محیط کاری است.

فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است.

کسب نتایج سازمانی تابع کسب نتایج فردی و تیمی است. به عبارتی عملکرد سازمانی، تابع عملکرد کارکنان و تیم های کاری سازمان است و لذا مدیریت عملکرد کارکنان نقش اساسی در موفقیت و شکست سازمانی دارد.

مدل شایستگی یک چارچوب مفهومی است که نشان دهنده ترکیب دانش، مهارت و نگرش هایی است که یک فرد برای ایفای موثر یک شغل یا حرفه به آنها نیازمند است.