

برگزاری کارگاه آموزشی رهبری سازمانی و شناسایی سبک رهبری برای مدیران و سرپرستان شرکت بر اساس مدل Hay Group
سنجش و بهبود سبک رهبری مدیران بر اساس مدل هی گروپ
مشاوره مدیریت منابع انسانی - سنجش و بهبود اثربخشی کارکنان(تعلق سازمانی/دلبستگی، اشتیاق کارکنان توانمندسازی) بر اساس مدل هی گروپ
- ی) بر اساس مدل هی گروپ
به منظور - کارکنان از مدل معتبر و مشهور شرکت مشا - خواهد. این مدل دارای دو بعد اشتیاق (ت - شتر درخصوص مدل تعلق سازمانی (دلبستگی) - جش و بهبود اثربخشی کارکنان(تعلق سازما - گی، اشتیاق کارکنان توانمندسازی) بر اس - (دلبستگی) کارکنان از مدل معتبر و مشه - یاق (تعلق) کارکنان Engagement و توان - عد اشتمندی کارکنان Enablement می باشد - (دلبستگی) کارکنان به این قسمت مراجعه
مدل اثربخشی (تعلق سازمانی / دلبستگی) کارکنان موسسه هی گروپ
- انسانی ، مدل اثربخشی کارکنان موسسه ه - ازی نیز در مدل آورده شده است. اثربخشی -
مدل های تعلق سازمانی (دلبس -
مدل تعلق سازمانی (دلبستگی) - مدل اثربخشی (تعلق سازمانی / دلبستگی) - یجاد کننده اثربخشی کارکنان می باشند. - ه مرتبط با اثربخشی کارکنان لحاظ شده، - ه شده است. اثربخشی کارکنان در راستای - سنجش وضعیت اثربخشی کارکنان(سنجش وضعیت - / دلبستگی) کارکنان موسسه هی گروپ بر ا - ده اثربخشی کارکنان می باشند. کارمند ا - ضوع عملکرد کارکنان مرتبط می باشد.
مو - (دلبستگی) کارکنان که به عنوان یکی از - با اثربخشی کارکنان لحاظ شده، با دو زی
