طراحی و استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

کسب نتایج سازمانی تابع کسب نتایج فردی و تیمی می باشد . به عبارتی عملکرد سازمانی، تابع عملکرد کارکنان و تیم های کاری سازمان می باشد و لذا مدیریت عملکرد کارکنان نقش اساسی در موفقیت و شکست سازمانی دارد.
بدون مدیریت عملکرد افراد، نمی توان از مدیریت عملکرد کلان سازمانی و کسب نتایج مندرج در راهبرد سازمان(اهداف راهبردی) اطمینان حاصل نمود. 
فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان یکی از فرآیندهای مدیریتی سازمان می باشد که نقشی اساسی در پیشبرد راهبردهای سازمان ایفا می نماید و لذا طراحی ،استقرار و اجرای مناسب این فرآیند لازمه اطمینان از دستیابی به اهداف راهبردی می باشد.
 

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص مدیریت عملکرد به این قسمت مراجعه کنید